西门子近日发布《工业制造企业数字化人才战略指南》，深度剖析数字化时代中国工业制造业人才能力需求及挑战，基于自身在数字化转型道路上对人才发展的战略思考与实践经验，从数字化业务价值链出发，梳理并定义工业制造业“数字化岗位图谱”，同时创新性地提出“Π型数字化人才能力模型”，以帮助制造业企业精准建立与完善数字化人才发展体系，加速适应数字化时代发展需求，应对日益严峻的人才挑战。

数字化正在重塑我们的工作，数字化转型不仅仅是技术革新，更需要充分赋能人才发展并打造成长型思维。西门子希望凭借170余年来在工业领域的沉淀和积累，以及自身数字化转型的成功经验，助力中国制造业全面推进转型升级，使人才成为***可持续韧性发展的源动力。

此文来源于网络 2021-11-18
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